- La remuneración establecida para los diferentes empleos, resaltando que para las entidades del nivel territorial (Departamentos, Distritos y Municipios) se deberán tener en cuenta los límites salariales máximos establecidos por el Gobierno Nacional, para lo cual se deberá contar previamente con la disponibilidad presupuestal y responder a la política macroeconómica del Estado.
- El horario de trabajo, dentro de la jornada laboral de 44 horas a la semana, sin afectar la prestación
del servicio. - Calidad de vida laboral (mejoramiento de las condiciones en el puesto de trabajo, propender por un ambiente laboral seguro).
- Adopción de medidas encaminadas a promover y mantener el más alto grado de bienestar físico, mental y social de los empleados.
- Capacitación y estímulos.
- Bienestar social e incentivos.
- Los demás aspectos que contribuyan a mejorar las condiciones laborales de los empleados públicos.
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