El subdirector Administrativo y Financiero, Julio Molano Novoa, el Secretario General, Andrés Mariño, la Jefe de la Oficina Asesora de Jurídica, Eliana Muñoz Paredes y el Abogado asesor de la Subdirección Administrativa y Financiera Andrés Sierra Amazo lideraron las negociaciones con el Comité Seccional de Sintrambiente Yopal (Arauca -Cáqueza-Casanare-Vichada).
El proceso inició con la presentación del pliego de solicitudes del comité seccional, el cual estuvo compuesto por veinticuatro requerimientos que fueron estudiados por la mesa de negociación durante 40 días hábiles en jornadas de dos y tres horas en algunas sesiones.
Finalmente, el día 03 de junio de 2021, se suscribió el Acta Final de Acuerdo colectivo de la negociación donde se destaca el compromiso de la entidad para facilitar la dotación logística a todos los servidores públicos de manera oportuna con fin de optimizar el desempeño de las funciones asignadas, adicionalmente se acordó un apoyo económico para la adquisición de un Plan de Seguro Exequial con seguro de vida para los afiliados al comité seccional.
Entre otros acuerdos alcanzados se encuentran: un estímulo navideño a partir del año 2022 que permitirá mejorar las condiciones de desarrollo integral de los servidores públicos; así mismo, se reconocerán dos (2) días hábiles de permiso remunerado, adicionales a la licencia de luto de ley, por fallecimiento de padres, hijo, cónyuge o compañero o compañera permanente.
Por otro lado, Corporinoquia se comprometió a crear un comité deportivo que permita la reactivación y fortalecimiento de las actividades deportivas de la institución, para ello se dotará con implementos deportivos básicos a los servidores públicos que practiquen deportes, así mismo, se entregará anualmente prendas institucionales a sus empleados con distintivos de la entidad.
Corporinoquia también se comprometió a realizar la revisión del estudio sobre la reclasificación de dos (2) grados para los servidores públicos de la planta de personal.
El comité seccional de Sintrambiente Yopal, resaltó que “El acuerdo es el resultado de un dialogo constante entre las partes, donde se resalta la buena disposición de la entidad y el carácter propositivo de la organización sindical”.
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