La Corte Constitucional al revisar varias tutelas, explicó , que la estabilidad laboral reforzada por maternidad es un derecho cierto e indiscutible, y por lo tanto, de pactarse una terminación de mutuo acuerdo del contrato laboral, este se entenderá como ineficaz.

de igual forma indicó, que la licencia de maternidad, es un derecho cierto e indiscutible, por lo tanto, seria un acuerdo de voluntades de que desconozca el derecho de la mujer gestante y lactante a su disfrute.